Comme nous avons tous été contraints de travailler à domicile en raison du COVID-19, l’e-learning s’est avéré être un excellent substitut à la formation des employés sur site. À tel point que, même après l’assouplissement des restrictions, l’e-learning reste une valeur sûre. Et pour cause !
Qu'est-ce que l'e-learning ?
Tout d’abord, qu’est-ce que l’apprentissage en ligne ? Si nous parlons d'e-learning, nous entendons l’apprentissage ou la formation par le biais de sources numériques. Donc, par exemple, via un ordinateur, un téléphone portable ou une tablette. Il s’agit d’apprentissage par voie numérique.
Les bénéfices de l'e-learning
L’e-learning présente de nombreux avantages. La caractéristique la plus avantageuse est sans doute le fait que vous pouvez apprendre n’importe où, n’importe quand et quand vous le souhaitez. L’e-learning offre une certaine souplesse, permettant à vos employés d’apprendre à leur propre rythme. Cela signifie notamment qu’ils peuvent retrouver et revoir certaines informations quand ils le souhaitent, en faisant défiler les contenus comme ils le souhaitent.
Tout particulièrement en cette période de pandémie, l’e-learning s’est révélé d’une grande utilité. En raison des restrictions, les travailleurs ne pouvaient pas se rendre au bureau et étaient contraints de travailler à domicile. Il n’était pas possible de réunir des personnes à des fins de formation, la formation devait donc être organisée en ligne. Les employeurs se sont rendu compte qu’il n’était pas toujours nécessaire de faire travailler et de former les employés sur site, comme on le croyait auparavant. Ils ont même pu économiser sur les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration, engendrés par les formations sur site. L’e-learning est là pour perdurer !
Le coût et la flexibilité qu’amènent l’e-learning ne sont pas les seuls grands avantages. Au départ, les formateurs étaient responsables de l’apprentissage des employés. Avec l’e-learning, la responsabilité de l’apprentissage incombe aux employés eux-mêmes, ce qui leur donne le contrôle et la responsabilité de leur propre courbe d’apprentissage. Si l’on ajoute à cela le fait que l’impact environnemental de la formation des employés a diminué, il est clair que l’e-learning est un excellent substitut aux formations en présentiel.
(E)-learning : les tendances
Si l’e-learning prend de plus en plus d’ampleur, il est aussi en constante évolution. Alors que les anciennes tendances se démodent, de nouvelles se présentent. Voici les trois tendances à surveiller cette année :
1. Micro learning
Le micro-learning peut sembler un peu étrange, mais une fois que vous aurez compris ce que nous entendons par ce terme, il prendra tout son sens. La définition se trouve dans le mot lui-même : le micro-learning est un apprentissage par petites bouchées. Les employés se voient proposer de petites bribes de contenu sur leur ordinateur portable, leur tablette ou leur téléphone, sur un sujet spécifique. La plupart du temps, il faut entre trois et cinq minutes pour parcourir l’information. Ce contenu peut correspondre par exemple à une courte vidéo, une infographie ou même un court podcast.
2. Mobile learning
Autre tendance à surveiller : le mobile learning (ou m-learning). Avec plus de 90 % de la population mondiale possédant un mobile, il est presque impossible de ne pas introduire le m-learning. Le mobile learning correspond à ce que vous apprenez par le biais de votre appareil mobile. C’est quelque chose qui est possible depuis quelques années déjà, mais qui devient de plus en plus populaire maintenant que les concepteurs se concentrent sur le contenu responsive ou mobile-first. Il s’agit d’une étape positive, car vous pouvez prendre votre appareil et apprendre dès que vous en avez envie.
Immersive learning
La tendance à l’immersif learning n’est pas aussi accessible que le mobile learning et le micro learning, mais elle est certainement intéressante. L’immersive learning (apprentissage immersif), correspond à l’apprentissage par l’utilisation de techniques virtuelles, telles que la réalité virtuelle (VR), la réalité augmentée (AR) ou les robots et l’intelligence artificielle (IA). Par exemple, avec la réalité virtuelle, vous pouvez simuler des situations réelles et mettre en pratique les compétences spécifiques des employés.
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