Rétention des talents : 5 raisons d’utiliser les tutos vidéos

Rétention des talents : 5 raison d'utiliser les tutos vidéos

Retenir les talents, les fidéliser, mais surtout créer un engagement sont les nouveaux enjeux de l’entreprise. Les tutos vidéo deviennent alors un véritable outil de diffusion des savoirs, de collaboration, de formation et par conséquent, de rétention des talents.

Deux salariés sur trois envisageraient de quitter leur entreprise dans les deux prochaines années. Et remplacer les talents revient très cher à l’entreprise : le coût de turnover est estimé à 30 000 euros en moyenne par salarié, selon plusieurs études. Comment réinventer l’engagement professionnel et (re)donner envie aux salariés de se projeter sur le long terme dans une entreprise ? Adapter son mode de management est un moyen de répondre aux besoins et aux attentes des nouveaux collaborateurs, mais ça ne suffit plus.

Un changement de culture d’entreprise est nécessaire pour permettre à l’ensemble des salariés de s’épanouir et d’être plus engagés dans leur travail au quotidien. Pour retenir les talents, les fidéliser et surtout créer un engagement, il faut introduire la collaboration et le partage à travers des tutos vidéos. Et nous vous donnons 5 raisons de sauter le pas dès maintenant.

1. Le tuto vidéo a une image innovante

L’intégration des nouveaux salariés représente un enjeu de taille pour les entreprises car il faut à la fois transmettre ses valeurs et sa culture mais surtout les rendre opérationnels le plus vite possible. Pour le salarié, l’onboarding est une phase décisive puisque c’est pendant les premiers jours ou semaines qu’il va réellement se projeter dans l’entreprise. Rater cette étape, c’est risquer de voir s’envoler son talent.

Le tuto vidéo a l’avantage d’être agile, adaptable et consultable à tout moment. C’est un outil innovant qui remplace le “bon vieux” PowerPoint et la formation en présentiel. Grâce aux tutos vidéos, le nouveau salarié est directement immergé dans une culture d’entreprise dynamique et innovante. Un argument de taille qui va jouer dans la rétention des salariés.

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2. Le tuto vidéo parle aux nouvelles générations

Aujourd’hui, lorsque nous recherchons une information, nous avons pris l’habitude d’interroger Google, Youtube ou encore les réseaux sociaux. C’est un réflexe habituel pour de nombreuses personnes mais tout particulièrement pour les jeunes générations qui ont grandi avec Internet. La réponse à leur question doit être immédiate, visuelle et simple à comprendre. L’entreprise intègre de plus en plus ces codes et ces usages au quotidien en proposant aux employés des canaux de communication et de partage à l’image des plateformes populaires.

La vidéo est un média très apprécié pour sa simplicité d’usage, en particulier par les jeunes générations. En effet, cette génération est habituées à consommer des vidéos sur les réseaux sociaux,  avec YouTube et Snapchat. Le format video permet de mixer les contenus en combinant screencast, voix-off, quiz, annotations, photos et animations. Ce qui rend ce contenu bien plus interactif et dynamique qu’une image. Un contenu captivant qui facilite largement l’acquisition des connaissances.

3. Le tuto vidéo permet de se former à son rythme

Les plateformes comme Youtube ont permis de simplifier l’usage du format vidéo. De nombreux internautes se sont mis en scène pour partager leurs connaissances, leurs passions, leurs avis. Et de l’autre côté de l’écran, une audience diverse et variée qui consomme de plus en plus de vidéos. Ce partage permet de créer un échange permanent et un mode de consommation instantané. On peut regarder une vidéo depuis son ordinateur, son mobile, et ce à n’importe quelle heure.

Ce mode de consommation flexible des vidéos est très intéressant pour les entreprises qui y voient une opportunité pour les formations. En effet, rien de plus contraignant qu’une formation en présentiel en termes de temps, de coût mais aussi d’apprentissage. Grâce aux tutos vidéo, le salarié peut visionner une vidéo quand il le souhaite et autant de fois que nécessaire. Il apprend à son rythme, un vrai avantage dans la vie professionnelle !

Aller plus loin : « La réunion inversée : gagner du temps en 5 étapes grâce aux tutos vidéos »

4. Le tuto vidéo favorise le travail à distance

Le travail à distance s’affiche parmi les tendances affectant la manière dont nous travaillons aujourd’hui. Les employés peuvent travailler n’importe où. Que ce soit chez eux, dans un café ou dans un espace de co-working, le travail à distance doit s’effectuer dans un lieu favorisant la concentration. Le travail à distance permet aux collaborateurs d’avoir un agenda plus flexible et de bénéficier d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Très demandé par les salariés, le travail à distance est un vrai plus pour le recrutement et la rétention des talents !

Les tutos vidéo favorisent largement le travail à distance puisqu’ils permettent aux salariés d’apprendre à leur rythme, de partager des informations et de collaborer. Mais les tutos vidéos ne servent pas uniquement la pratique, ils contribuent aussi à construire une culture d’entreprise flexible, agile et moderne. En utilisant des vidéos pour onboarder les nouveaux salariés, l’entreprise s’affranchit des distances et des fuseaux horaires pour recruter les meilleurs talents et leur donner envie de s’engager !

5. Le tuto vidéo permet d’identifier les talents

Qu’ils soient expérimentés, managers, jeunes diplômés, ingénieurs ou techniciens, tous les salariés détiennent une expertise. Aujourd’hui, les collaborateurs reflètent le savoir-faire de l’entreprise mais aussi sa culture et ses valeurs. En interne, l’entreprise doit pouvoir compter sur des leaders, c’est-à-dire des collaborateurs motivés et exemplaires, pour diffuser des connaissances, des bonnes pratiques et des valeurs.

Le tuto vidéo est un support idéal pour les leaders internes d’une entreprise car ils vont pouvoir bénéficier d’une plateforme de diffusion pour leur message. Aussi, en visionnant des vidéos de ces collaborateurs, d’autres personnes en interne se sentiront impliquées et auront envie d’y participer en créant leurs propres tutos. Plus il y a de tuto vidéo, plus il y a de connaissances disponibles pour les salariés. Une mine d’information que peu d’entreprises peuvent se vanter d’avoir !

Fidélisez vos talents grâce à SpeachMe

Il n’y a pas de secret pour retenir un collaborateur. De nombreuses études ont tenté de démontrer que le bien-être était un facteur de fidélisation, d’autres évoquent le salaire ou encore les perspectives d’évolution. Mais en réalité, les facteurs motivants durables seraient ceux qui valorisent au mieux l’employé : de la reconnaissance dans son travail, de l’autonomie, des perspectives de mobilité et un apprentissage en continu.

Grâce aux tutos vidéo, SpeachMe vous permet de moderniser votre entreprise et d’apporter un réel plus à vos collaborateurs pour leur permettre de s’épanouir. Un talent épanoui va motiver ses collègues et créer un climat engageant en interne.

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